会社が儲かる、社会保険労務士の徹底活用法
会社が儲かる、社会保険労務士の徹底活用法
会社が儲かる、社会保険労務士の徹底活用法 顧問料を「コスト」から「経営インフラ」に変える 朝8時モーニングセミナー（60分）｜2月・週2回開催（各回同内容）｜Peatix受…
ブリコラージュ社労士事務所 
人手不足倒産を防ぐ「欠員耐性」設計セミナー
人手不足倒産防止セミナー
人手不足倒産を防ぐ「欠員耐性」設計セミナー 採用の前に、辞めても倒れない会社にする 人が採れない。辞める。賃上げ圧がきつい。外注費も上がる。…そして、現場が疲弊し…
ザ・社労士の炎上予防：就業規則の“例外処理”設計セミナー
条文よりも「判断がブレない仕組み」をつくる
就業規則セミナー
ザ・社労士の炎上予防 就業規則の「例外処理」設計セミナー 条文では防げない炎上は、“判断の停電”で起きます。就業規則を「法律の文章」から、ブレない意思決定インフラ…
給与計算が炎上する会社の共通点10
─ 炎上ゼロの運用設計─
給与計算セミナー
給与計算が炎上する会社の共通点10 ─ 炎上ゼロの運用設計─ 「締切前に毎月バタつく」「問い合わせが雪崩れる」「担当者が疲弊する」それ、能力不足ではなく“運用設計の…
ホメニズム評価設計™ 人事評価制度の作り方セミナー
人事評価制度の作り方セミナー
優秀な人材が辞めない組織へ！中小企業のための人事評価制度構築セミナー社員を活かす！”承認力”強化プログラム「ホメニズム評価設計™」のつくり方 賃上げ・福利厚生・1on…
成長する企業は、どこで差がついているのか？
数字では見えない、経営判断の実践方法
経営者向け・人事企画セミナー
成長する企業は、どこで差がついているのか？ 売上でも、資金調達でも、DXでもありません。 数字では見えない「経営判断の質」で差がついています。 ご都合の良い日時で実…
初めての採用で会社が"炎上する"前に ：スタートアップのための「はじめての採用」セミナー
初めての採用で会社が"炎上する"前に ：スタートアップのための「はじめての採用」セミナー
初採用、走りながらでもOK。 でも“事故る前に決めること”だけは先に決めよう。 採用って、ワクワクします。でも同時に、現実はこうです。固定費が増える／責任が増える／…
スタートアップ経営者のための雇用リスク対策セミナー
スタートアップ経営者のための雇用リスク対策セミナー
その業務委託、雇用扱いです。 スタートアップの“外注”が炎上する境界線 外注でスピードを上げたつもりが、運用が“雇用っぽい”だけで、リスクは一気に跳ねます。 契約書が…
西洋哲学史で鍛える「意思決定の設計」入門
西洋哲学史で鍛える「意思決定の設計」入門
西洋哲学史を、教養で終わらせない。経営判断の質は、情報量ではなく「問いの立て方」で決まる。──哲学者たちの問いを“意思決定の設計”に翻訳し、48時間の一手まで落とす9…
経営者のための言語哲学セミナー
経営者のための言語哲学セミナー
経営者のための言語哲学：意思決定の渋滞をほどく“言葉”の監査 — 結論のブレ／手戻り／社長ボトルネックを2時間で軽くする — ヴィトゲンシュタイン『論理哲学論考』を土台…
経営者のための「哲学による自己統治技術」体験会
経営者のための「哲学による自己統治技術」体験会
経営者のための「判断復旧」体験会 ― 哲学は教養ではなく、統治技術です。― 情報過多・即時性・評判リスクの時代。経営者の疲弊は“仕事量”だけではなく、判断の初動が乱れ…
