初採用、走りながらでもOK。

でも“事故る前に決めること”だけは先に決めよう。

採用って、ワクワクします。
でも同時に、現実はこうです。
固定費が増える／責任が増える／揉めごとが増えやすい。

初採用で炎上する会社は、だいたい原因が同じ。

  • 条件がふわっとしてる
  • 勤怠・残業がふわっとしてる
  • 委託・雇用の扱いがふわっとしてる

このセミナーは、法律の授業じゃありません。
**「何を、どこまで、先に決めるか」**を整理して、採用を前に進める60分です。
（具体手順はネタバレになるので、LPでは伏せます。）

こんな人におすすめ

  • 1人目〜3人目の採用を考えてる
  • 正社員？委託？迷ってる
  • 条件説明に自信がない
  • 勤怠・残業、正直まだ“ノリ”で回してる
  • 社長が全部見てて限界

参加するとどうなる？

  • 採用が「勢い」から「再現性」へ
  • 説明がクリアになって、期待値ズレが減る
  • 現場の火消しが減って、プロダクトと顧客に集中できる
  • 次にやることが絞れて、迷走が止まる

概要

  • 60分／対面 or オンライン（回による）
  • スタートアップ・小規模企業の経営者／責任者向け

特典

  • 採用前チェックツール配布
  • 希望者：無料相談60分

申込

ご都合の良い日時で実施するリクエスト開催形式のセミナーです。

お申し込みは↓から！

無料相談について

無料相談は「営業」ではなく、採用を事故らせない意思決定を確定する60分です。
契約は不要。必要な方だけ、ザ・社労士として“回る形”に落とします。