ザ・社労士の炎上予防 就業規則の「例外処理」設計セミナー

条文では防げない炎上は、“判断の停電”で起きます。
就業規則を「法律の文章」から、ブレない意思決定インフラ（定義×手続×証跡）へ。

  • オンライン（Zoom）／60分
  • 経営者・管理職・人事労務担当向け
  • ※このセミナーは「作り方」ではなく危険箇所の“特定（診断）”まで。テンプレ配布はしません（会社によっては事故が増えるため）

ご都合の良い日時で実施するリクエスト開催形式のセミナーです。
お申し込みは↓から！

こんな“火種”、ありませんか？

  • 同じ事案でも部署や上司で対応が違う（不公平感が蓄積）
  • 休職・復職のたびに「何が正解？」で判断が止まる
  • ハラスメント相談の初動が遅れ、二次被害が怖い
  • 問題社員対応が「我慢大会」になっている
  • 懲戒・解雇など“重い判断”ほど、手続きが曖昧で不安

もし1つでも当てはまるなら、炎上の原因は「条文」ではなく「例外処理の未設計」です。

就業規則の都市伝説を壊します

就業規則の都市伝説①：法令適合なら安心

現実：揉めるのは「法律」ではなく「運用の穴」
揉めポイントはだいたいこの3つに集約されます。

  • 定義がズレる（同じ言葉なのに意味が違う）
  • 手続きがない（判断の順番が決まっていない）
  • 証跡がない（後から説明できない）

就業規則の都市伝説②：ネット雛形を少し直せば十分

雛形は“平均”には強い。でも事故は“例外”で起きます。
条文は揃っても、意思決定（定義×手続×証跡）が揃わないと、燃えます。静かに。確実に。

このセミナーで得られること（持ち帰りは3つだけ）

① あなたの会社の「危険箇所TOP5」を特定する

「休職・復職」「ハラスメント」「懲戒」「退職・解雇」「賃金（控除・手当）」など、
例外処理が詰まりやすい箇所を“診断”で可視化します。

② 改定の優先順位を決める（Impact×Prob）

全部直すのは失敗します。
影響（Impact）×発生確率（Probability）で、今やるべき上位3つを確定します。

③ “型”だけ理解する（ルール×手続き×証跡）

ただし、ここでテンプレ配布はしません。
なぜなら、一般論テンプレは会社によっては事故を増やすからです。
（例外処理は、業種・体制・働き方で地雷が変わります）

参加特典（配布物）

  • 優先順位マップ（Impact×Prob）A4 1枚テンプレ（PDF）
  • 診断チェック（Yes/No）シート（セミナー内で使用／そのまま社内点検に転用可）

このセミナーは、こんな方のためのものです

  • 就業規則はあるが、運用が属人化している
  • これから規程改定したいが、何から手をつけるべきかわからない
  • 休職・復職やハラスメントなど、“重い判断”が怖い
  • 人事が1人〜少人数で、現場の判断を仕組みにしたい
  • 「顧問社労士に任せているが、ルールが回っている実感がない」

※逆に、条文の読み合わせや法改正の解説を期待する方には向きません。
本セミナーは、“実務で揉めない意思決定”の設計思想がテーマです。

セミナー内容（60分）

  1. 就業規則の本当の役割：会社の「判断コスト」を下げる
  2. 炎上はどこで起きるか：例外処理（通常運転から外れた時）
  3. 揉める原因は3つ：定義／手続／証跡
  4. 雛形の限界：平均は守れても例外は守れない
  5. 優先順位の決め方：Impact×Prob でTOP3を確定
  6. あなたの会社の危険箇所TOP5を出す：Yes/No診断
  7. 次の一手：診断→設計→実装（どこから手を付けるべきか）

なぜ「診断まで」で止めるのか（重要）

就業規則の“例外処理”は、会社ごとに地雷が違います。
働き方（テレワーク・シフト）、体制（管理職の成熟度・人事人数）、事業特性（機密・顧客対応）で、同じ条文でも運用が変わるからです。

だから本セミナーは、
「危険箇所の特定」と「優先順位の確定」まで。
設計（判断基準・役割分担・証跡）と実装（運用訓練・定着）は、個別設計が必要です。

（テンプレを配って“それっぽく直して”事故が増えたら、笑えません。それだと社労士は保険屋ではなく、火元の設計者です。）

講師

清水 利尚（ドクターしみず）
社会保険労務士／人事コンサルタント（人事制度・就業規則・運用設計）
※「条文作成」ではなく、運用が回る意思決定インフラの設計を専門領域としています。

参加費・開催概要（記入欄つき）

  • 開催形式：オンライン（Zoom）
  • 所要時間：60分
  • 定員：なし　1名からでも実施します。
  • 参加費：無料
    • ※同業（社労士・士業）の方はご遠慮いただく場合があります

ご都合の良い日時で実施するリクエスト開催形式のセミナーです。
お申し込みは↓から！

よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則がまだありません。参加できますか？
A. 可能です。ただし本セミナーは「例外処理の危険箇所」を扱うため、会社の運用実態があるほど効果が出ます。

Q. どの業種でも対象ですか？
A. 業種不問です。例外処理はどの会社でも起きます（起き方が違うだけです）。

Q. 受講後にコンサルを申し込まないとダメですか？
A. いいえ。診断と優先順位だけでも社内点検の材料になります。
ただし“設計と実装”は個別性が強いため、必要に応じてご相談ください。

最後に

就業規則の炎上は、条文では止まりません。
止まるのは「判断の停電」。
あなたの会社の危険箇所TOP5を、60分で洗い出しましょう。

ご都合の良い日時で実施するリクエスト開催形式のセミナーです。
お申し込みは↓から！