【中小企業経営者限定】なぜ給料を上げても優秀な社員から辞めていくのか？半年で変化を実感できる3ステップ人事評価制度構築セミナー
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💡 こんな課題を抱えていませんか？
せっかく採用した人材が3ヶ月で辞めてしまう
昇給しても「正当に評価されていない」と不満を言われる
頑張っている社員とそうでない社員の区別ができない
評価面談が形式的になり、社員のやる気が上がらない
人事問題で本業に集中できない
1人の離職コスト = 100万円の損失 年間3人辞めれば300万円の無駄な出費...
このセミナーでは、50社以上の中小企業で平均離職率35%→8%の改善実績を持つ人事制度専門家が、現場で本当に使える3ステップ評価制度改革法をお伝えします。
🎯 このセミナーで得られること
■ 半年で変化を実感できる3ステップ手法
ステップ1：誰でも納得する等級制度（2ヶ月で完成）
「なぜあの人の方が給料が高いの？」という不満を根本から解決する透明性の高い等級制度構築法
ステップ2：社員が「頑張ろう」と思う評価項目設計（3ヶ月で完成）
形骸化した評価項目ではなく、モチベーションが上がる評価基準の作り方
ステップ3：評価と連動する報酬制度（1ヶ月で完全導入）
「頑張っても給料が上がらない」という最大の不満を解消する仕組み
■ 実際の成功事例を詳細公開
某IT企業（従業員35名）の改善実績
年間離職率：35% → 8%
採用コスト：900万円 → 300万円（600万円削減）
社員満足度：「不満70%」→「満足85%」
■ 明日から使える実践ツール
評価制度構築チェックシート
等級制度設計テンプレート
面談記録フォーマット
改善計画立案ワークシート
👨💼 講師プロフィール
清水利尚（ドクターしみず）
社会保険労務士 / 博士（学術）
【経歴】
IT企業の人事部での長年の経験、数百名の社員の評価・育成に従事
独立後、中小企業50社以上の人事制度改善を支援
現在までに平均離職率を半減させた実績
早稲田大学で博士号取得、理論と実践の両面からアプローチ
【専門分野】
中小企業向け人事評価制度設計
社員エンゲージメント向上
人材定着率改善コンサルティング
「理論だけではない、現場で本当に機能する制度づくりをお手伝いします」
📅 開催詳細
📅 日時：
2025年12月03日（水）10時〜11時
2025年12月12日（金）10時〜11時
2025年12月23日（火）11時〜12時
2025年12月25日（木）11時〜12時
2026年 1月 9日（金）11時〜12時
2026年 1月14日（水）11時〜12時
※どの日程も同じ内容です。
📍 開催形式： オンライン（Zoom）
👥 定員： 5名限定
💰 参加費： 8,000円 → 今回は特別に無料！
⚠️ 毎回満席のため、お早めにお申し込みください
⭐️ 上記日程でご都合が悪い方はご連絡ください。個別開催いたします。
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🎁 参加者限定特典（総額8万円相当）
特典1：60分無料個別診断（通常5万円相当）
セミナー後、あなたの会社の現状を詳しくヒアリングし、最適な改善プランを個別提案
特典2：オリジナル診断シート（非売品）
10分で答えるだけで会社の人事制度の問題点が明確になる診断ツール
特典3：30日間メールサポート（通常3万円相当）
導入初期の疑問や課題にメールですべて回答。一人で悩む必要はありません
※個別対応のため月3社限定
💬 参加者の声
製造業社長（従業員28名） 「理論的な話かと思ったら、翌週から使える実践的な内容でした。おかげで3ヶ月で退職希望者がゼロになりました。投資以上の価値がありました。」
サービス業人事責任者 「人事制度なんて難しそうと思っていましたが、3ステップで分かりやすく、すぐに実践できました。社員のやる気が目に見えて向上しています。」
IT企業取締役 「セミナー後の個別相談で、うちの会社特有の課題まで解決策をもらえました。こんなに具体的なアドバイスがもらえるとは思いませんでした。」
❓ よくある質問
Q: 小さな会社でも効果はありますか？
A: むしろ小さな会社ほど効果が早く現れます。組織がシンプルな分、制度浸透も早く、社員一人ひとりへの影響も大きいからです。
Q: すぐに効果が出ますか？
A: 半年で変化、1年で結果を実感していただけます。ただし、完全な定着には6ヶ月程度をお考えください。
Q: 導入にかかるコストはどのくらいですか？
A: 採用コスト2人分程度の投資で、全社員の定着率が向上します。ROIは非常に高い投資といえます。
Q: 録画視聴は可能ですか？
A: 内容の機密性を考慮し、当日のリアルタイム参加のみとさせていただきます。
Q: 資料の配布はありますか？
A: 当日使用資料の一部と、特典の診断シート・テンプレート類をお渡しします。
⚡ 今すぐ申し込むべき理由
1. 人材獲得環境の悪化
2025年は労働人口がさらに減少。今対策を打たなければ、来年はもっと厳しい状況に
2. 競合他社の動き
あなたの業界でも人材確保に本気で取り組む企業が増加。後手に回れば大きく劣勢に
3. コストの増大
問題が深刻化すればするほど、解決にかかるコストと時間は増大。早期対応が経済的
4. 限定性
個別対応のため月3社限定。年内導入完了を目指す企業を優先
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🔥 最後に経営者の皆様へ
想像してください。
半年後のあなたの会社を。
社員が生き生きと働き、「この会社に入ってよかった」と心から思ってくれている。退職の相談は皆無。むしろ「友人を紹介したい」と言ってくれる社員が増えている。
採用の心配をすることなく、あなたは本来の経営者としての仕事、つまり事業拡大や新規事業の検討に集中できている。
そして何より、社員との信頼関係が深まり、会社全体に一体感が生まれている。
これは夢物語ではありません。正しい方法を知れば、確実に実現できる未来です。
あなたの決断が、社員の人生と会社の未来を変えます。
明日から使える具体的な方法を、今すぐ手に入れてください。
📞 お問い合わせ
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
TEL：050-8893-2826
MAIL：info@bricolage-world.com
主催: 清水利尚（ドクターしみず：社会保険労務士、博士（学術））
このセミナーは、真剣に会社を良くしたいと考えている経営者のためのものです。
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