毎月の「給与」と「手続き」を、イベントから“インフラ”へ。

入退社、社会保険、雇用保険、算定、年度更新、そして給与計算。
漏れない・遅れない・揉めない運用に整え、バックオフィスの炎上を止めます。

  • 手続き（入退社／扶養／算定／月変／年度更新 ほか）
  • 給与計算（勤怠集計〜支給控除〜明細／FBデータ）
  • 例外処理（休職・復職、遡及、控除ルール、手当の扱い）も“型”で回します

名前は直球「ザ・社労士」。中身は“運用設計までやる”実務の専門職です。
（ザ・社労士＝ザ・インフラ構築、と覚えてください。）

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こんな“症状”が出ていませんか？

  • 入退社が重なる月、手続きが締切に間に合うか不安
  • 給与計算が毎月の修羅場化して、担当者が疲弊
  • 勤怠の締めが遅れ、給与が遅れ、問い合わせが雪崩
  • ルールが曖昧で、担当者の勘と経験に依存（＝属人化）
  • 法改正・料率改定が追えず、いつの間にかリスクが蓄積

解決策：ザ・社労士は「代行」ではなく「運用」をつくります

代行だけだと、結局また燃えます。
ザ・社労士は、**締切・品質・責任分界（誰が何をいつまでに）**を先に固定し、毎月回る仕組みに落とし込みます。

ザ・社労士が最初に整える3点

  1. 提出物の固定（勤怠・入退社・手当・控除情報の“定義”を揃える）
  2. 締切の固定（遅れた時の再計算・再手続きルールまで明文化）
  3. 例外処理の型化（休職・遡及・控除・手当…“判断の迷い”を減らす）

サービス内容

1）労働社会保険 手続き代行

  • 社会保険：資格取得／喪失、扶養異動、算定基礎届、月額変更届 など
  • 雇用保険：資格取得／喪失、離職票関連（範囲は運用により確定）
  • 労働保険：年度更新
  • 行政からの照会・追加資料依頼の一次対応

2）給与計算 代行（税法業務は除外）

  • 勤怠データ集計（勤怠システム／CSV等）
  • 支給控除計算（残業・深夜、社会保険料、雇用保険料、住民税の月次控除額反映 など）
  • 給与明細データ作成（WEB明細／PDF等）
  • 銀行FBデータ作成（総合振込）
  • 給与確定前チェック（差異・例外・注意点レポート）

【重要：提供しない業務（税法に絡む業務）】
当サービスでは、税法に基づく業務（例：年末調整、源泉徴収簿の作成・確定、法定調書合計表、給与支払報告書、償却資産、消費税・法人税・所得税等の申告関連）は実施しません。
税務に関する最終判断・作成・提出は、顧問税理士様または貴社ご担当者様にてお願いいたします。

  • 勤怠データ集計（勤怠システム／CSV等）
  • 支給控除計算（残業・深夜、社保、雇保、住民税、各種控除）
  • 明細作成（WEB明細／PDF）
  • 銀行FBデータ作成（総合振込）
  • 給与確定前のチェック（差異・例外・注意点をレポート）

品質管理・セキュリティ（“事故らない”ための基本設計）

  • データ保管ルール／アクセス権限の明確化
  • 送受信手段の固定（セキュアな共有方法）
  • 二重チェック（計算・料率・例外）
  • ログ設計（いつ・誰が・何を根拠に確定したか）

料金（税法関連業務は含みません）

下記料金は、労働社会保険の手続き代行および**給与計算（税法関連業務を除く）**の範囲での月額です。

社労士業務は一般に、

  • 手続き顧問（労働・社会保険の書類作成／提出代行）を「従業員数別の月額」で設定する例が多く、公開の料金表でも 10〜19名：30,000円〜、20〜29名：40,000円〜、30〜39名：50,000円〜、40〜49名：60,000円〜 といったレンジが見られます。
  • 給与計算は「基本料金＋1人あたり」が典型で、1人あたり500〜1,500円程度が相場として紹介されています。

ザ・社労士は、この一般的な構造を踏まえつつ、**“運用が回る状態”まで整える（締切設計・例外処理の型化）**ことを前提にプラン化しています。

1）手続きのみプラン（労働社会保険手続き代行）

※表示は税込

プランS（〜9名）：44,000円／月
プランM（10〜19名）：55,000円／月
プランL（20〜29名）：77,000円／月
プランXL（30〜49名）：99,000円／月
50名以上：個別お見積り（手続き頻度・体制で最適化）

顧問料は従業員数で段階的に上がる料金表が一般的です。

2）給与計算のみプラン（給与計算代行）

※表示は税込

プランS（〜9名）：33,000円／月
プランM（10〜19名）：55,000円／月
プランL（20〜29名）：77,000円／月
プランXL（30〜49名）：110,000円／月
50名以上：個別お見積り

給与計算は「基本＋人数単価」のモデルが一般的で、1人あたり500〜1,500円程度のレンジが目安として紹介されています。

3）セットプラン（手続き＋給与計算：ザ・社労士）

※表示は税込（いちばん“燃えにくい”設計です）

プランS（〜9名）：66,000円／月
プランM（10〜19名）：99,000円／月
プランL（20〜29名）：132,000円／月
プランXL（30〜49名）：165,000円／月
50名以上：個別お見積り

初期設定費（導入時のみ）

110,000円〜（運用設計／チェックリスト整備／データ連携／ルール棚卸し）
※給与計算アウトソーシングでは初期費用が発生することが一般的とされています。

オプション

  • 算定基礎届：顧問料1ヶ月分
  • 労働保険年度更新：顧問料1ヶ月分
  • 賞与計算：別途（人数・回数で）
  • 締切後の再計算／遡及対応：運用ルールに基づき（“締切後に世界線が変わる”と追加工数になります）

導入までの流れ（最短スタート）

  1. 無料相談（60分）：現状課題、締日、利用システム確認
  2. ヒアリング（60分）：勤怠・手当・控除・例外処理を棚卸し
  3. 運用設計：提出物・締切・責任分界を確定
  4. 並走（1〜2ヶ月）：実データで回し、例外処理を型化
  5. 安定運用：月次レビューで改善

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よくある質問

Q. いま税理士や社内で給与計算しています。引き継ぎは大変？
A. 大変なのは“情報が散らかっている”時です。必要情報をリスト化し、最短で回る形に整理します。

Q. 勤怠が締まらないのですが…
A. そこが最大の炎上ポイントです。まず「誰が何をいつまでに」を固定します。固定できれば、世界は平和になります（少なくとも給与の世界は）。

Q. スポット依頼はできますか？
A. 可能です。ただ、給与と手続きは連動するので、月次運用を整える方が費用対効果が出やすいです。

Q. 年末調整や法定調書、給与支払報告書もお願いできますか？
A. 申し訳ありません。当サービスでは、年末調整をはじめとする税法に絡む業務は実施しません。税務に関する作成・提出は、顧問税理士様または貴社にてご対応ください。
ただし、月次給与計算に必要な範囲で、住民税の控除額反映など“給与計算処理”は対応します。

最後に

バックオフィスは「頑張り」ではなく「設計」で回します。
ザ・社労士は、作業代行で終わらせず、回る状態まで持っていきます。

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