スタートアップ顧問

スピードは落とさず、手戻りと摩耗を減らす。

採用・外注・リモート・急成長。
スタートアップの推進力は、運用が“言葉”と“手順”になっているかで決まります。

スタートアップ顧問は、
運用設計（合意・手順・記録）と 即応（初動支援）で、
意思決定の速度と現場の推進力を守る顧問サービスです。

※手続・給与計算は提供しません。
労働社会保険手続き／給与計算は、別サービス「ザ・社労士（労働社会保険手続き代行／給与計算代行）」で提供します。

こんな状況に、効きます

  • 初採用〜拡大期で、条件や運用が“暗黙”のまま進んでいる
  • 業務委託が多く、運用が雇用に寄っていないか不安がある
  • 勤怠・残業の扱いが曖昧で、拡大するほど不整合が増えそう
  • 退職・不調・揉めごとが起きたときの「初動の型」がない
  • 管理部門が薄く、経営が都度判断に吸われて前に進みにくい

スタートアップ顧問が提供すること

相談で終わらせず、“回る形”を残します

この顧問の価値は「助言」ではなく、実装して資産として残すことです。

1）採用・外注の合意設計（口約束を減らす）

  • オファー前の条件整理（説明可能性の確保）
  • 雇用／委託の境界線を「運用」で整備（契約より日々の回し方）
  • Slack/Notionの依頼文を“合意型”に整える（手段指示→成果合意）

2）勤怠・残業の最小運用（拡大しても崩れない）

  • 残業承認フロー、例外処理、証跡の残し方を“最小構成”で設計
  • ルールを増やしすぎず、現場が回る形に落とす

3）初動支援（72時間）

  • 退職・不調・トラブルの初動整理（論点／手順／記録／伝え方）
  • “やらなくていいこと”を先に止め、傷口を広げない運用へ

納品されるもの（毎月、会社の資産が増えます）

スタートアップ顧問では、原則として月次で **「運用OS（1枚）」または「テンプレ」**を納品します。

  • 運用OS（A4 1枚）：採用条件／委託運用／勤怠・残業／例外処理／初動手順 など
  • Slackテンプレ：依頼文／合意文／注意喚起／例外時の連絡文
  • チェックシート：境界線チェック（委託/雇用）、勤怠・残業の赤信号チェック
  • 記録設計：何を、どこに、どう残すか（証跡の最小設計）

プランと料金（スタートアップ顧問）

※税込／手続・給与計算は含みません（別サービス「ザ・社労士（労働社会保険手続き代行／給与計算代行）」で提供）

※対象人数は目安。実態の運用負荷（採用ペース・委託人数・相談量）により最適化します。

Lite（労務相談）

月額：33,000円（税込）
「まずは月次で、論点整理と判断の支援だけ欲しい」方向け。

含まれるもの

  • 月次MTG：60分×1回
  • チャット相談：平日（一次返信 2営業日以内目安）
  • 相談テーマ：採用／外注／勤怠・残業／トラブル初動の“論点整理”
  • 既存資料のレビュー：月1点まで（オファー文面・委託依頼文など）

含まれないもの

  • 運用OS（A4 1枚）などの成果物納品
  • Slackテンプレ整備などの運用実装
  • 72時間初動の優先即応（必要時は都度対応・別途調整）

Standard（運用設計＋即応）

月額：55,000円（税込）（〜9名目安）
相談で終わらせず、回る形に実装して残すプラン。

含まれるもの

  • 月次MTG：60分×1回
  • チャット相談：平日（一次返信 1営業日以内目安）
  • 月次納品：運用OS（A4 1枚）またはテンプレ一式：月1点
  • レビュー枠（目安）：採用条件レビュー 月1件／委託運用レビュー 月1件
  • 初動支援：状況整理→次の一手提示（優先度は上位プラン）

Growth（運用実装＋即応・優先）

月額：88,000円（税込）（10〜19名目安）※主力
意思決定速度を落とさない“運用の中核”を整えます。

含まれるもの

  • 月次MTG：90分×1回
  • チャット相談：優先（一次返信 当日〜翌営業日目安）
  • 月次納品：運用OS（A4 1枚）＋必要テンプレ：月1テーマ実装
  • レビュー枠（目安）：採用条件レビュー 月2件／委託運用レビュー 月2件
  • 初動支援：72時間で論点整理→次の一手確定（必要時に臨時MTG）

Scale（運用実装＋即応・高頻度）

月額：132,000円（税込）（20〜49名目安）
拡大期の例外処理・権限設計・運用更新まで面倒を見ます。

含まれるもの

  • 定例：60分×2回／月（または90分×1回＋60分×1回）
  • チャット相談：優先（一次返信 当日目安）
  • 月次納品：運用OS（A4 1枚）＋運用改定（例外処理・権限設計）：月1テーマ
  • レビュー枠（目安）：採用条件レビュー 月3件／委託運用レビュー 月3件
  • 初動支援：優先対応（臨時MTGを組み込み）

※50名以上：個別設計（管理体制・頻度で最適化）

オンボーディング（初月）

最短で効果を出すため、初月はオンボーディングを推奨します。

  • 現状スキャン（採用・外注・勤怠・例外処理）
  • 赤信号TOP3の特定
  • 運用OS 1枚目の納品

オンボーディング費：55,000円（税込）
※Standard以上は“初月に必須”にすると、品質も満足度も上がります（Liteは任意）。

追加対応（必要時のみ）

  • 臨時MTG（60分）：33,000円（税込）
  • 月次納品（運用OS/テンプレ）の追加：33,000円（税込）／点
    ※「追加しないと回らない」設計にはしません。まずは枠内で回る形にします。

プラン選びの目安（迷ったらこれ）

拡大期で例外が増えている：Scale

まず相談だけ：Lite

“回る形”を作って残したい：Standard

採用・委託が走っている／即応が必要：Growth

「ザ・社労士（労働社会保険手続き代行／給与計算代行）」との役割分担

スタートアップ顧問：設計・合意・初動（＝運用を整える）
ザ・社労士：労働社会保険手続き／給与計算（＝毎月を回す）

導入までの流れ

1）無料相談（60分）
現状整理 → 論点整理 → 優先順位（TOP3） → 次の48時間の一手（仮）

2）オンボーディング（初月）
スキャン → 運用OS 1枚目納品 → “回る最小運用”を確定

3）月次運用（顧問）
月次テーマを決め、整備と更新を継続（拡大しても崩れない状態へ）

よくある質問

Q. 手続きや給与計算も、スタートアップ顧問でお願いできますか？
A. できません。役割を分けています。手続き・給与計算は「ザ・社労士（労働社会保険手続き代行／給与計算代行）」で提供します。

Q. まだ採用前・委託中心でも依頼できますか？
A. その段階が最も効果的です。走り出す前に“合意と運用”を整えると、後の手戻りが激減します。

Q. 相談の回数が増えたら追加料金ですか？
A. 追加になるのは「臨時MTG」や「月次納品を超える実装」が発生した場合です。まずはプランの枠内で回る設計にします。

Q. 法的な最終判断は誰がしますか？
A. 最終判断は貴社です。当方は、判断材料（論点・選択肢・リスク・手順）を整備し、“説明可能な形”に落とします。

無料相談（60分）

「整備した方がいい気はするが、何から手を付けるべきか分からない」
その状態で十分です。まずは論点を整理します。

  • 相談時間：60分（オンライン）
  • 事前準備：不要（分かる範囲でOK）

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おまけ