制度を、カルチャーに。
カルチャーを、ブランドに。
未来の組織は、“色”から始まります。

私たちは、企業の“らしさ”を起点に、人事評価制度・就業規則を再設計し、
理念と文化がつながる仕組みを共に育てていきます。

画一的な制度ではなく、御社だけのストーリーと想いがにじむ仕組みへ。
制度の中に、企業の“心”が息づくようなHRを。

それが、カラフルHRです。

カラフルHR 6つのサービス

カラフル Purpose / Value

“なぜこの会社が存在するのか”を言語化し、全社員の原動力に。
経営者の想いや哲学を深く掘り下げ、共感と行動を生むパーパス・バリューを共創します。
採用・評価・制度設計・広報すべての軸となる“御社らしさの核”を明確に。

■ このサービスでできること

「うちの会社はなぜ存在しているのか？」「なぜこの業界にいるのか？」「なぜこの人たちと働いているのか？」

これらの「なぜ」の本質を、哲学的思考や実践的導入ワークを通じて深く突き潤め、本質と動機を言葉にします。

その言葉は、経営者の想いを社員に伝え、行動の軸となり、制度やルールの格定基準となります。

■ サービスの流れ (90日ほどを想定)

経営者インタビュー & 現状分析
言葉ワーク (パーパスのモデル作成)
バリューの分析 & 現場対話
協働による言葉化ワークショップ
内部フィードバック & 仕組みとの連動設計

■ このサービスが生みだすもの

「うちは何を大切にしているか」が同じ言葉で伝わる
下されたものではなく、一緒に考えて出来たことによる共感
評価制度や働き方の「格定基準」となる
「会社と人を繋ぐ」モチベーションの源泉となる

■ こんな企業様にオススメ

事業承継をしたが、新しい会社の言葉をつくりたい
同じ目標をもって働ける組織をつくりたい
少数精英であるが、個性的で自立的な社員が集まっている
会社の「未来の言葉」をはっきりさせたい

その言葉があるだけで、社員の行動は変わります。これが、カラフル Purpose / Value の力です。

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カラフル 10年計画

理念ドリブン×リアリティのある未来構想。
パーパス・バリューをもとに、“10年後どう在りたいか”を事業・組織戦略・人材像に落とし込みます。
経営者の頭の中にある構想を、組織図と戦略に翻訳して共有可能な未来地図に。

■ このサービスでできること

「この会社を10年後どうありたいか？」「どんな人がいて、どんなしくみで図れるのか？」

それらを、パーパスと連動させながら組織の設計図として描く「10年計画」に落とし込みます。

未来を共有することで、一人ひとりが「何を貢献しよう」と考えられるような組織になります。

■ サービスの流れ (2ヶ月〜3ヶ月)

現状の事業分析・組織分析
パーパス・バリューとの連動検討
「10年後の組織図」デッサン
キーポジションの書き起こみ
計画を社内に共有するための資料化支援

■ このサービスが生みだすもの

未来を言語化し、社内で共有できる
成長や拡大に同行する人材要件が明確になる
人材招聘、人事評価などと連動した戦略が統一される
組織のすがたが「目に見える」形で満たされる

■ こんな企業様にオススメ

パーパスはあるが、未来戦略まで落とし込めていない
成長に一体感を持てる組織を作りたい
事業規模拡大を見据に、組織体制を見直したい
事業と人材、組織の連動が分断している

未来を言葉にすることは、社員の行動を変えることです。これが、カラフル 10年計画 の意義です。

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カラフル Performance Review

「誰もが納得し、伸びる」評価制度を。
社員一人ひとりの強みと貢献に光を当て、成長意欲と組織力を引き出す仕組みを設計します。
属人的にならず、現場で自然に運用できる設計思想が強み。業績と定着率の両方を高めます。

■ このサービスでできること

「頑張っているけど、評価されない」「制度が形骸化している」「育成と評価がつながっていない」

そんな悩みに対して、単なる“評価表の刷新”ではなく、社員一人ひとりの“らしさ”と“力の発揮”にフォーカスした評価制度・等級・報酬設計をゼロから共創します。

運用現場と理念の両方に寄り添い、「現場でまわる制度」「納得感がある仕組み」「文化を育てる設計思想」をすべて兼ね備えた制度を構築します。

■ サービスの流れ（6ヶ月〜1年）

経営者・現場ヒアリング（理念、課題、現状把握）
人材要件・等級基準の設計（職種別 or 一律型）
評価項目・プロセス設計
報酬との連動・成長支援制度との連携
社内浸透・説明会支援

■ このサービスが生みだすもの

社員の“がんばり”と“強み”が言語化される
評価→育成→成長のサイクルが自然に機能する
評価制度を通して、文化が育つ
管理職の評価スキルが上がる
離職率が下がり、エンゲージメントが高まる

■ こんな企業にオススメ

成長・挑戦を後押しする評価制度をつくりたい
人の多様性を活かしながら、組織を強くしたい
評価制度の運用が定着せず、形骸化している
現場と理念をつなぐ制度がほしい

人事評価制度は、“人を選別する”ものではなく、 “人と組織を育てる”カルチャーの核です。これが、カラフル Performance Review の思想です。

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カラフル Work Style

“らしさ”を働き方に落とし込む就業規則。
法令対応だけでなく、御社独自の価値観・文化を組み込んだ共感されるワークルールを設計します。
多様な働き方を支え、社員との信頼を深めるための新しい“Work Style Book”です。

■ このサービスでできること

就業規則を「法令対応」だけで終わらせず、社員との信頼をつくり、会社の文化や「らしさ」を込め込んだ「企業のカルチャーを体現する就業規則」へアップデートします。

まだ機能していない、身近で大切な「らしさを守るルール」をこのサービスで形にします。

■ サービスの流れ (3〜4ヶ月)

現行規則・組織文化のレビュー
社員対話 / 専門家チェック / 意見収集
組織の個性を込めた文章・構成の再設計
説明会・導入サポート

■ このサービスが生むもの

「どう働き、なぜこれを導入するのか」まで社員が理解できる
社員が「理解し、絞め付けられる」のではなく「理解し、信頼する」就業規則に
多様な働き方を包容する企業文化を形にする
実務的でありながら、言葉にこだわり、話したくなるルールに

■ こんな企業様にオススメ

就業規則を「遵守させる」ではなく「伝える」ツールにしたい

実務と文化、法令対応とパーパスを結びつけたい

多様な働き方を社内で実現したい

組織の「金言」として会社外にも発信したい

就業規則も、社員が自らの言葉で話したくなる、そんな「会社のライフスタイル」に変わります。これが、カラフル Work Style の意義です。

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カラフル HR Branding

制度にも、ストーリーを。企業文化を“資産”に変える。

企業の“らしさ”や“物語”を制度・ルール・働き方に落とし込み、
採用やエンゲージメント、定着、広報におけるブランディング価値を高めるプログラムです。

■ このサービスでできること

就業規則、人事評価の仕組みは、社内の“ルール”であると同時に、企業のカルチャーや価値観、そして「どんな会社でありたいか」を体現する“ブランド”の一部です。

カラフルHR Brandingは、パーパスや文化を起点に、制度やルールを「会社らしさを語るメディア」へと進化させます。

理念と制度が分断されない、社内外に“御社らしさ”が伝わる仕組みを、共に言語化・設計・展開していきます。

■ サービスの流れ（2〜3ヶ月〜）

パーパス・バリューの再確認（または共創）
制度やルールの“語り”の棚卸し
「御社らしさを映す制度・表現」の設計
言語・デザインの統一 / 社内展開の計画立案
採用・広報・オンボーディングとの連携支援

■ このサービスが生みだすもの

社員にも採用応募者にも「うちらしさ」が伝わる言葉・制度・ルール
パーパスと人事制度がつながり、制度に“想い”が宿る
就業規則・評価制度が、企業文化の代弁者になる
採用・育成・ブランディングが一貫した“伝わる会社”へ

■ こんな企業様にオススメ

パーパスや価値観を、制度や働き方にも反映させたい
採用や社内広報において、言語と制度がバラバラに感じている
会社の“文化資本”としての制度やルールを整えたい
評価・就業規則を更新予定だが、“うちっぽさ”を出したい

制度や規則もまた、ブランドを語る言葉です。だからこそ、そこに“らしさ”と“温度”を宿らせる。それが、カラフル HR Branding の価値です。

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カラフル HR Partner

制度導入で終わらせない、“カルチャーが育つ”伴走型顧問サービス。

人事労務の専門支援に加え、パーパス・制度・カルチャーの定着まで中長期で一緒に育てていくパートナーです。
“困ったときだけ”でなく、未来を一緒に描き続ける安心の存在としてご活用いただけます。

■ このサービスでできること

人事評価制度や就業規則を導入しても、それが社内に根づき、文化として育つには“時間”と“対話”が必要です。

カラフルHR Partnerは、制度設計の先にある「運用」「定着」「文化づくり」までを中長期でサポートする、コンサルティング型の人事労務顧問サービスです。

経営と社員、理念と実務、制度と感情――そのあいだに立ち、御社の未来を形にしていきます。

■ サービス内容（必要に応じてカスタマイズ）

制度導入・変更に伴う運用サポート
オンライン相談
チャット・メールでの随時対応
管理職・現場向けの説明サポート / マニュアル整備
組織課題の発見と改善提案（人材定着・制度運用・文化変革など）

■ このサービスが生みだすもの

制度と現場のズレをすぐにキャッチ＆調整
管理職や社員の“制度理解”が自然に進む
制度が“紙のルール”から“カルチャー”に進化
経営者が「人」に悩みすぎなくなる
相談できるパートナーがいるという安心感

■ こんな企業様にオススメ

制度導入後の“定着”や“現場運用”までしっかり見てほしい
人事労務の相談を「ただの法対応」ではなく、カルチャー視点で考えたい
管理職育成や社内説明にも並走してほしい
制度運用を通して、組織を育てていきたい

制度とは、カルチャーを形づくる“心の習慣の設計図”です。それを生かし、育て、根づかせるための隣にいる存在。それが、カラフル HR Partner です。

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サービスのご案内

制度を、カルチャーに。カルチャーを、ブランドに。未来の組織は、“色”から始まります。

私たちは、企業の“らしさ”を起点に、人事評価制度・就業規則を再設計し、理念と文化がつながる仕組みを共に育てていきます。

画一的な制度ではなく、御社だけのストーリーと想いがにじむ仕組みへ。制度の中に、企業の“心”が息づくようなHRを。

それが、カラフルHRです。

カラフルHR 6つのサービス