ブリコラージュ社労士事務所主催セミナー（2024年開催分）
※2025年開催分はこちら。

年末スペシャルセミナー　その１

まだ間に合う！ 「令和7年（2025年）の法改正 　改正育児介護休業法の実務ポイント！」セミナー

年末スペシャルセミナー　その２

　　今さら聞けない 「令和6年の法改正 　急いで対応するための実務ポイント！」セミナー

2024年11月度セミナー

　　今さら聞けない社会保険適用拡大 　急いで対応するための実務ポイント！

【終了】2024年10月度セミナー

　　今さら聞けない「労働条件の明示ルール変更」急いで対応するためのポイント！

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年末スペシャルセミナー　その１

まだ間に合う！ 「令和7年（2025年）の法改正 　改正育児介護休業法の実務ポイント！」セミナー

　令和7年に改正育児介護休業法が施行されます。

　改正内容は以下のとおりです。

　・子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充（残業免除の対象拡大、子の看護休暇の拡大など）
　・育児休業取得状況の公表義務の対象拡大（従業員300人超の企業に拡大）
　・介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化
　しかし、この改正に対応するためには、就業規則の変更にとどまらない包括的な対応が必要です。

　御社は対応済みですか？

　忙しくて、まだ対応できていない！
　そんな企業様は必聴のセミナーです！

　＜＜このような企業様は必聴です！＞＞
　　☑️法令改正は知っていたが対応方法がよくわからない。
　　☑️法改正の内容をしっかり理解したい。
　　☑️実務のポイントをしっかり押さえたうえで対応したい。
　　☑️すでに対応を進めているが、まだ不安が残る。
　　☑️専門家の知見をしっかりと聴いて対応したい。
　　☑️忙しくて対応が未着手。すぐに対応したい！

　参加特典：
　　①御社の育児介護休業規定他を無料診断します！
　　②各種人事労務診断を無料で受けられます！
　　・就業規則診断 ・労務リスク診断
　　③セミナー参加者限定無料相談会の実施！

　会場：オンライン開催（Zoom）
　【1】2024年11月28日（木）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　【2】2024年12月12日（木）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　【3】2024年12月18日（水）14時〜15時半（受付開始：13時45分）
　【4】2024年12月26日（木）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　【5】2024年12月27日（金）10時〜11時半（受付開始：09時45分）
　　※どの日程も同じ内容です。

　お申し込みはこちらの参加フォームからお願いします。

年末スペシャルセミナー　その２

今さら聞けない 「令和6年の法改正 　急いで対応するための実務ポイント！」セミナー

　2024年（令和6年）二つの大きな法改正がありました。

　（１）労働条件の明示ルール変更
　　就業場所・業務の変更範囲、更新上限、無期転換申込機会等の明示が新たに義務付けられました。

　（２）社会保険の適用拡大　
　　• 51人以上100人未満の企業に社会保険が適用拡大
　　• 週20時間以上、月額8.8万円以上の短時間労働者も対象に
　　• 従業員への制度変更の説明と準備が必要

　御社は対応済みですか？？

　対応しないと、下記のようなリスクが想定されます。

　【労働条件の明示ルール改定】
　・30万円以下の罰金が科される可能性がある。
　・従業員からの信頼や対外的な信用を失墜させる恐れがある。
　・労使間のトラブルや紛争に発展するリスクが高まる。

　【社会保険の適用拡大】
　• 法令違反により最大で6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が課される可能性
　• 従業員からの訴訟や労働争議のリスク
　• 社会的信用の低下と人材確保の困難化

　忙しくて、まだ対応できていない！
　そんな企業様は必聴のセミナーです！
　急いで対応するためのポイントをこっそりお教えします！

　＜＜このような企業様は必聴です！＞＞

　☑️法令改正は知っていたが対応方法がよくわからない。
　☑️今さらながら法改正を知らなかった。
　☑️忙しくて法令改正に対応できなかったが、急いで対応したい。
　☑️法令改正の対応はしたが、まだ不安が残る。
　☑️専門家の知見をしっかりと聴いて対応したい。
　☑️今さら誰にも聞けないままにここまで時間が経ってしまった・・・。

　＜参加特典＞
　①御社の労働条件明示書を無料診断します！
　②御社のパート社員の賃金シミュレーションを無料で実施します！
　③各種人事労務診断を無料で受けられます！
　・就業規則診断
　・労務リスク診断
　④セミナー参加者限定無料相談会の実施

　▪️会場：オンライン開催（Zoom）
　【１】2024年11月20日（水）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　【２】2024年12月11日（水）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　【３】2024年12月18日（水）17時〜18時半（受付開始：16時45分）
　　 　※どの日程も同じ内容です。
　　　 ※同業者の方のご参加はご遠慮ください。

　お申し込みはこちらの参加フォームからお願いします。

今さら聞けない社会保険適用拡大 　急いで対応するための実務ポイント！

　令和6年10月から社会保険の適用が拡大されました。

　• 51人以上100人未満の企業に社会保険が適用拡大
　• 週20時間以上、月額8.8万円以上の短時間労働者も対象に
　• 従業員への制度変更の説明と準備が必要

　御社は対応済みですか？？

　対応しないと、下記のようなリスクが想定されます。

　• 法令違反により最大で6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が課される可能性
　• 従業員からの訴訟や労働争議のリスク
　• 社会的信用の低下と人材確保の困難化

　忙しくて、まだ対応できていない！
　そんな企業様は必聴のセミナーです！
　急いで対応するためのポイントをこっそりお教えします！

　＜＜このような企業様は必聴です！＞＞
　☑️法令改正は知っていたが対応方法がよくわからない。
　☑️今さらながら「社会保険の適用拡大」を知らなかった。
　☑️忙しくて法令改正に対応できなかったが、急いで対応したい。
　☑️法令改正の対応はしたが、まだ不安が残る。
　☑️専門家の知見をしっかりと聴いて対応したい。
　☑️今さら誰にも聞けないままにここまで時間が経ってしまった・・・。

　＜参加特典＞
　①御社のパート社員の賃金シミュレーションを無料で実施します！
　②各種人事労務診断を無料で受けられます！
　・就業規則診断
　・労務リスク診断
　③セミナー参加者限定無料相談会の実施

▪️会場：オンライン開催（Zoom）
　【1】2024年11月15日（金）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【2】2024年11月22日（金）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【3】2024年11月27日（水）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　 　※どの日程も同じ内容です。
　　 ※士業・同業者の方のご参加はご遠慮ください。

　お申し込みはこちらの参加フォームからお願いします。

【終了】2024年10月度セミナー「今さら聞けないシリーズ」第１弾

今さら聞けない「労働条件の明示ルール変更」急いで対応するためのポイント！

　お申し込みはこちらの参加フォームからお願いします。

　もしくは下記の「こくちーずプロ」もしくは「Peatix」からもお申し込みできます。
　※士業・同業者の方のご参加はお断りします。

　こくちーずプロ
　【1】2024年10月 4日（金）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【2】2024年10月10日（木）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【3】2024年10月30日（水）17時〜18時（受付開始：16時45分）

　Peatix
　【1】2024年10月 4日（金）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【2】2024年10月10日（木）17時〜18時（受付開始：16時45分）
　【3】2024年10月30日（水）17時〜18時（受付開始：16時45分）　

　※どの日程も同じ内容です。ご都合の良い日程にご参加ください。